Beste klant of relatie, we raden zoveel als mogelijk aan om digitaal te werken, maar indien nodig: onze kantoren blijven open voor gebruik. We hebben voldoende beschermingsmaatregelen genomen om uw en onze veiligheid te garanderen. Graag tot snel & onze gezonde wensen voor u & uw naasten.

Bonus cao 90 invoeren in uw onderneming? U bent nog net op tijd!

Wilt u als werkgever uw werknemers extra belonen voor hun bijkomende inzet, flexibiliteit en inspanningen tijdens de aanhoudende Covid-19 crisis? Een bonus cao 90-plan geeft u als werkgever de mogelijkheid om aan uw werknemers een sociaal en fiscaal voordelige bonus toe te kennen.

Een bonus cao 90 is voordelig

In 2021 geniet deze bonus tot een maximaal bedrag van €3.447 een gunstige sociale en fiscale behandeling. Voor de RSZ zal de bonus niet beschouwd worden als loon. Er zal door de werknemer enkel een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd zijn. De werkgever betaalt een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 33% op het effectief toegekend voordeel. De fiscus stelt de bonus vrij van belastingen. Concreet wil dit zeggen dat u aan uw werknemers een bruto bonus van maximaal €3.447 kan toekennen, waarvan zij een bedrag van €2.998 netto ontvangen. De werknemer ontvangt aldus 87% netto van de bonus. De kost is voor u fiscaal volledig aftrekbaar.

 

Doelstellingen

Deze bonus kan u geven als uw werknemers bepaalde vooropgestelde doelstellingen halen (bijvoorbeeld de stijging van de omzet, of  – tijdens deze aanhoudende Covid-19 crisis – zelfs het behoud van het omzetcijfer in vergelijking met het vorige jaar, het behoud van een welbepaald aantal klanten, het behalen van een certificaat,…). Het mogen individuele doelstellingen zijn en het behalen ervan mag niet al te vanzelfsprekend zijn bij de invoering van het bonusplan.

U kan zelf bepalen of de doelstellingen gelden voor al uw werknemers samen, of voor een specifieke groep van werknemers (meer dan één werknemer, tenzij de onderneming slechts één werknemer in dienst heeft), en dat binnen een bepaalde referteperiode van minimum 3 maanden. Wanneer de werknemers de doelstellingen behalen, kan u hen de bonus toekennen.

 

Invoering

Het bonusplan moet op basis van de meest recente modellen van cao en toetredingsakte worden opgesteld. De invoering gebeurt volgens een voorgeschreven procedure. Opgelet: de inhoud van het bonusplan en de na te leven formaliteiten worden door de bevoegde instanties steeds strenger gecontroleerd. Niet-conforme bonusplannen worden afgekeurd.

Een bonusplan met een referteperiode van 12 maanden met een start op 1 januari 2021 moet ten laatste 30 april 2021 overgemaakt zijn aan de bevoegde instanties. Wanneer gekozen wordt voor een kortere referteperiode moet het bonusplan ook steeds ten laatste voor het verstrijken van 1/3e van de referteperiode aan de bevoegde instanties zijn overgemaakt.

 

Wij assisteren u graag bij de opmaak, optimalisatie en invoering van een bonusplan, alsook de communicatie aan uw werknemers. Contacteer ons dus zeker!

(Binnenkort verschijnt een nieuw artikel met een overzicht van de bestaande mogelijke bonussystemen!)

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
© Van Havermaet 2022

Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.

Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".

Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.