Corona en de werkvloer: verstrengde maatregelen op arbeidsrechtelijk vlak

Corona en de werkvloer, hoe gaat u er als werkgever mee om? Aan welke regels dient u zich te houden en wat kan wel nog? Een overzicht.

1. Strengere controle op het verplichte telewerk

Om de controle op het telewerk te vergemakkelijken, zullen ondernemingen vanaf zaterdag 27 maart 2021 het aantal werknemers die niet kunnen telewerken (en dus aanwezig zijn op de werkvloer) online moeten registreren.

Via de portaalsite van sociale zekerheid zullen middels een gemakkelijke tool de volgende gegevens geregistreerd moeten worden:

• het totaal aantal personeelsleden per filiaal;
• het aantal personeelsleden dat een taak uitvoert waarvoor telewerk niet kan.

Zodra de link naar de tool beschikbaar is, informeren wij u verder. Hieronder vindt u reeds een schermafbeelding van hoe de tool er zou moeten uitzien.

(Meer info over corona en de werkvloer? Lees verder onder de afbeelding)

Let op! Werknemers die aanwezig zijn op de werkvloer, dienen nog steeds over een attest te beschikken dat hun aanwezigheid wettigt.

2. “Corona-ouderschapsverlof” 2.0?

Het recht van werknemers om afwezig te zijn van het werk wanneer hun kind(eren) niet naar de school of de opvang kunnen omwille van coronamaatregelen zal nu ook gebruikt kunnen worden tijdens de verlengde paasvakantie.

Door gebruik te maken van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht corona wil de overheid vermijden dat kinderen en jongeren tijdens de paasvakantie massaal door hun grootouders moeten worden opgevangen. Iedere ouder heeft het recht om deze tijdelijke werkloosheid in te roepen.

3. Sneltesten op de werkvloer

Op het Overlegcomité van 19 maart 2021 werd reeds beslist dat in de sectoren waar telewerk onmogelijk is, men gebruik zal kunnen maken van sneltesten.

Het doel van deze sneltesten is het zogenaamde ‘clusterbeheer’, zijnde het opvolgen van clusterbesmettingen in de ondernemingsbevolking. Concreet zal de preventieadviseur-arbeidsarts de werknemers op vaste tijdstippen en gedurende een bepaalde termijn testen. De testkits zullen rechtstreeks aan de arbeidsgeneeskundige diensten bezorgd worden, en dus niet aan de werkgever zelf.

De noodzaak aan een eventuele preventieve screening wordt door de preventie-adviseur arbeidsarts bepaald. Deze beslissing dient steeds in overleg met de werkgever en met inachtneming van het sociaal overleg te gebeuren.

Let op! Je mag nooit zonder de toestemming van de werknemer een test afnemen. Het is dus belangrijk om je werknemers goed te informeren over het doel van de testen. Bovendien mogen de testresultaten door de arbeidsgeneeskundige diensten in geen enkel geval met de werkgever worden gedeeld.

4. Vaccinatieverlof

Op 17 februari 2021 informeerden wij u reeds omtrent de mogelijkheid tot het opnemen van omstandigheidsverlof of klein verlet voor werknemers die worden uitgenodigd voor een COVID-19-vaccinatie . Thans werd dit wetsontwerp houdende toekenning van een recht op klein verlet voor werknemers met het oog op het toegediend krijgen van een vaccin ter bescherming tegen het coronavirus COVID-19 goedgekeurd door de Kamercommissie. Het is nu nog enkel wachten op de publicatie in het Belgisch Staatsblad.

Het wetsontwerp bevestigt dat de werknemer het recht heeft om van het werk afwezig te zijn, met behoud van zijn normaal loon, om het coronavaccin toegediend te krijgen.

Om het recht op het loon te behouden moet de werknemer:

• de werkgever vooraf verwittigen en zo spoedig mogelijk vanaf het tijdstip of tijdsslot van de vaccinatie voor hem bekend is;
• het verlof gebruiken voor het doel waarvoor het is toegestaan;
• op verzoek van de werkgever de bevestiging van de afspraak om op een bepaald tijdstip aanwezig te zijn op een plaats waar de vaccinatie wordt toegediend voor te leggen.

Let op! Het is de werkgever niet toegestaan om onder welke vorm dan ook een kopie van de afspraakbevestiging te nemen.

Indien u meer vragen heeft over corona en de werkvloer, en de maatregelen hierrond, dan staan wij klaar voor u. Contacteer ons voor meer info.