Beste klant of relatie, we raden zoveel als mogelijk aan om digitaal te werken, maar indien nodig: onze kantoren blijven open voor gebruik. We hebben voldoende beschermingsmaatregelen genomen om uw en onze veiligheid te garanderen. Graag tot snel & onze gezonde wensen voor u & uw naasten.

Nieuwe coronapremie voor werknemers: geef tot 500 euro

Werkgevers kunnen vanaf 1 augustus 2021 een coronapremie van 500 EUR netto toekennen aan hun werknemers. De regels hieromtrent werden vastgelegd in een Koninklijk Besluit dat gepubliceerd werd op 29 juli 2021.

 

Wat?

Werkgevers die ondanks de coronacrisis goede resultaten behaalden, kunnen een eenmalige sociaal en fiscaal gunstige coronapremie van 500 EUR netto toekennen aan al hun werknemers of aan welbepaalde groepen van werknemers (en dit bovenop de maximale loonmarge van 0,4%).

De term ‘coronapremie’ is enigszins ongelukkig gekozen, aangezien het niet om een cash bonus gaat, maar om een premie in de vorm van een consumptiecheque.

 

Voorwaarden?

De coronapremie is onderworpen aan de volgende voorwaarden :

  • De coronapremie kan eenmalig worden uitgereikt tussen 1 augustus 2021 en 31 december 2021;
  • De coronapremie kan enkel worden uitgekeerd in de vorm van een papieren of elektronische cheque;
  • De cheques hebben een beperkte geldigheidsduur. Ze gelden slechts tot en met 31 december 2022 (hetgeen uitdrukkelijk vermeld dient te staan op de papieren drager);
  • Het totale bedrag mag niet meer dan 500 EUR netto per werknemer bedragen. Het totale bedrag mag in zijn geheel of in schijven worden toegekend.
  • De werkgever moet tijdens de coronacrisis goede resultaten hebben behaald. Wat hieronder verstaan wordt, werd niet vastgelegd. Het is het sociaal overleg dat hierover kan beslissen;
  • De toekenning van de coronapremie moet gebeuren via een collectieve arbeidsovereenkomst of een individuele schriftelijke overeenkomst (wanneer het afsluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst niet mogelijk is).

Indien voldaan is aan deze voorwaarden, wordt de coronapremie uitgesloten van het loonbegrip. Dat wil zeggen dat er geen gewone sociale zekerheidsbijdragen op verschuldigd zijn. De coronapremie is echter wel onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 16,5% ter financiering van de sociale zekerheid. Daarnaast is de coronapremie vrijgesteld van personenbelasting voor de werknemers en volledig fiscaal aftrekbaar voor de werkgever.

Een coronapremie van 500 EUR zal voor de werkgever bijgevolg 582,50 EUR kosten en de werknemer 500 EUR netto opleveren.

 

Hoe besteden?

De cheques kunnen tot en met 31 december 2022 worden gebruikt  in de volgende inrichtingen :

  • in inrichtingen die behoren tot de horecasector;
  • in alle kleinhandelszaken;
  • in inrichtingen die behoren tot de culturele sector en zijn erkend, goedgekeurd of gesubsidieerd door de bevoegde overheid;
  • in sportverenigingen waarvoor een door de gemeenschappen erkende of gesubsidieerde federatie bestaat of die behoren tot één van de nationale federaties;
  • in de wellnesscentra, met inbegrip van de sauna’s, zonnebanken, jacuzzi’s, stoomcabines en hammams;
  • voor de activiteiten die genoemd worden onder het paritair comité van de toeristische attracties (PC 333);
  • in de bioscopen;
  • in de bowlingzalen, zwembaden en fitnesscentra;
  • in de schoonheidssalons, de niet-medische pedicurezaken, de nagelsalons, de massagesalons, de kapperszaken en barbiers, de tatoeage- en piercingsalons;
  • in de rijscholen.

De werknemers moeten zich voor aankopen wel fysiek verplaatsen naar bovenstaande inrichtingen, een online aankoop is dus niet toegelaten.

 

Bent u van plan om deze coronapremie toe te kennen? Aarzel niet om ons te contacteren indien u hier nog vragen over heeft!

Gepubliceerd door Lise Bergmans

Een andere vraag omtrent dit thema?

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
© Van Havermaet 2021