Beste klant of relatie, we raden zoveel als mogelijk aan om digitaal te werken, maar indien nodig: onze kantoren blijven open voor gebruik. We hebben voldoende beschermingsmaatregelen genomen om uw en onze veiligheid te garanderen. Graag tot snel & onze gezonde wensen voor u & uw naasten.

Corona telewerk: ontwerp nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst

Verplicht telewerk om de verspreiding van het Covid-19-virus te voorkomen is al enige tijd de norm. Een wettelijke kader hiervoor bleef echter uit. De Nationale Arbeidsraad (NAR) heeft op 26 januari jl. een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst (cao nr. 149) ontworpen die de regelgeving rond corona telewerk, dat aanbevolen of verplicht is ingevolge de COVID-19-crisis, omvat.

In het Belgisch arbeidsrecht bestaan reeds twee stelsels van “telewerk”: enerzijds structureel telewerk, geregeld door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 85 en anderzijds occasioneel telewerk, geregeld door de wet “werkbaar en wendbaar werk”. Het verschil tussen beide stelsels? Structureel telewerk wordt op regelmatige basis uitgevoerd en occasioneel telewerk slechts incidenteel (ten gevolge van overmacht en om persoonlijke redenen).

Door deze nieuwe cao nr. 149, heeft het Belgisch arbeidsrecht er dus een nieuw, hetzij tijdelijk, stelsel bij specifiek voor telewerk aanbevolen of verplicht door de overheid ingevolge het Covid-19-virus. Deze tijdelijke cao is specifiek bedoeld voor ondernemingen die op datum van 1 januari 2021 nog geen regeling van telewerk hebben uitgewerkt rond structureel of occasioneel telewerk.

Deze ondernemingen, die vandaag dus nog niets hebben uitgewerkt, kunnen dit echter nog steeds doen op basis van de cao nr. 85 inzake structureel telewerk.

Wenst u meer informatie over corona telewerk en hoe u zich als bedrijf hierop kunt organiseren, dan kan u uiteraard terecht bij uw adviseur.

Gepubliceerd door Eva Blanpain

Een andere vraag omtrent dit thema?

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
© Van Havermaet 2021