Bijzondere-machtenbesluit nr. 14 bevestigt de sociale maatregelen voor werkgevers

04.05.2020

Zoals meegedeeld in ons artikel van 16 april 2020 heeft de overheid een aantal bijkomende sociale maatregelen goedgekeurd. Die maatregelen zijn gebundeld in het bijzondere-machtenbesluit nr. 14 dat op 28 april 2020 in het Belgisch Staatsblad verscheen.

De sociale maatregelen gelden voornamelijk voor ondernemingen die behoren tot de “kritieke” en “vitale” sectoren. Het bijzondere-machtenbesluit schept duidelijkheid over welke sectoren daarmee bedoeld worden. 

Met “kritieke” sectoren verwijst men naar de sectoren opgelijst in het meest recente ministerieel besluit houdende dringende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus COVID-19 te beperken. Dat zijn nl. de “cruciale” sectoren en “essentiële” diensten. De “vitale” sectoren worden omschreven aan de hand van hun paritair comité. Het gaat op dit ogenblik om:

  • C. voor de landbouw nr. 144, voor zover de werknemer uitsluitend wordt tewerkgesteld op eigen gronden van de werkgever;
  • C. voor het tuinbouwbedrijf nr. 145, met uitzondering van de sector inplanting en onderhoud van parken en tuinen;
  • C. voor het bosbouwbedrijf nr. 146;
  • C. voor de uitzendarbeid en de erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren nr. 322, voor zover de uitzendarbeider actief is bij een gebruiker in één van de 3 hiervoor genoemde sectoren.

Wij bezorgen u een praktisch overzicht van de gepubliceerde maatregelen:

Voor de volledigheid wensen wij u nog te informeren dat volgens een op 30 april 2020 gepubliceerd koninklijk besluit ook tijdelijk werklozen en werklozen met bedrijfstoeslag in de periode van 1 april 2020 tot 31 mei 2020 het werk kunnen hervatten in een vitale sector. De werknemer behoudt het recht op een werkloosheidsuitkering. Het bedrag wordt met een kwart verminderd voor de duur van de tijdelijke tewerkstelling (indien een onvolledige maand wordt gepresteerd, gebeurt de inkorting pro rata).

Werklozen met bedrijfstoeslag kunnen zelfs het werk hervatten bij hun vroegere werkgever met behoud van de aanvullende vergoeding.

 

Wij trachten u zo goed en zo snel mogelijk te informeren. De inhoud van dit artikel is gebaseerd op de beschikbare informatie op het ogenblik van de publicatie ervan. De standpunten in onze publicaties kunnen wijzigen naar aanleiding van updates. Deze nieuwsbrief is bijgevolg louter informatief en creëert geen bindend of exhaustief advies. Uiteraard trachten wij onze teksten zo snel mogelijk aan te passen aan de wijzigende richtlijnen en regelgeving. Voor vragen of advisering kan u contact opnemen met ons kantoor.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
© Van Havermaet 2022

Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.

Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".

Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.