Beste klant of relatie, onze kantoren zijn weer open voor gebruik. We hebben voldoende beschermingsmaatregelen genomen om uw en onze veiligheid te garanderen. Graag tot snel & onze gezonde wensen voor u & uw naasten.

UPDATE: Brengt corona-ouderschapsverlof soelaas voor werkende ouders?

Voor veel ouders is de combinatie van (tele)werk en de opvang van hun kinderen niet evident. Reeds enkele weken geleden kondigde minister van werk Muylle dan ook de maatregel van het corona-ouderschapsverlof aan om hen te ondersteunen.

Het koninklijk besluit inzake corona-ouderschapsverlof werd gisteren gepubliceerd in het Belgisch Staatblad.

Wie?

Om aanspraak te kunnen maken op het corona-ouderschapsverlof moet de werknemer minstens één maand bij de werkgever in dienst zijn én ten minste één kind ten laste hebben dat de leeftijd van 12 jaar nog niet heeft bereikt (of 21 jaar in het geval van een kind met een handicap).

Ook adoptieouders en pleegouders komen in aanmerking.

Modaliteiten?

Het is mogelijk om het corona-ouderschapsverlof op te nemen onder de vorm van een vermindering van de prestaties met 1/5de of met 1/2de.

Het corona-ouderschapsverlof wordt niet in rekening gebracht van het krediet van het gewone ouderschapsverlof of andere thematische verloven. Het gaat dus om een bijkomend verlof.

Een werknemer die momenteel het gewone ouderschapsverlof opneemt, heeft de keuze om het lopende verlof om te zetten in een corona-ouderschapsverlof of het lopende gewone ouderschapsverlof tijdelijk te schorsen en een corona-ouderschapsverlof aan te vragen.

Periode?

Ouders kunnen het corona-ouderschapsverlof opnemen in de periode tussen 1 mei (met terugwerkende kracht) en 30 juni 2020.

Dat kan voor de volledige periode van twee maanden maar even goed per maand of per week. De werknemer kan er ook voor kiezen om meerdere weken te nemen (die weken hoeven niet aaneensluitend zijn).

Uitkering?

De werknemer die gebruik maakt van het corona-ouderschapsverlof zal van de RVA een bruto uitkering krijgen. Die is iets hoger (25%) dan de uitkering toegekend bij het gewone ouderschapsverlof.

Aanvraag?

De werknemer moet de werkgever 3 werkdagen vooraf op de hoogte brengen (die termijn kan worden verkort in onderling akkoord). Dat kan door een aangetekend schrijven, een schrijven door de werkgever ondertekend voor ontvangst of een e-mail met ontvangstbevestiging.

Vervolgens heeft de werkgever 3 werkdagen de tijd om de aanvraag goed te keuren.

De aanvraag kan vanaf vandaag 15 mei online via de website van de RVA worden ingediend.

Wanneer uw werknemer momenteel al gewoon ouderschapsverlof opneemt met uitkeringen van de RVA en dat wil omzetten naar een corona-ouderschapsverlof voor hetzelfde kind en dezelfde onderbrekingsbreuk, dan volstaat het om een Excelfile naar de RVA te sturen. De RVA zal daarvoor eveneens een model beschikbaar stellen op haar website. De aanvraag bij de RVA dient uiterlijk 2 maanden na aanvang van het corona-ouderschapsverlof te gebeuren.

 

Wij trachten u zo goed en zo snel mogelijk te informeren. De inhoud van dit artikel is gebaseerd op de beschikbare informatie op het ogenblik van de publicatie ervan. De standpunten in onze publicaties kunnen wijzigen naar aanleiding van updates. Deze nieuwsbrief is bijgevolg louter informatief en creëert geen bindend of exhaustief advies. Uiteraard trachten wij onze teksten zo snel mogelijk aan te passen aan de wijzigende richtlijnen en regelgeving. Voor vragen of advisering kan u contact opnemen met ons kantoor.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
© Van Havermaet 2020