Beste klant of relatie, onze kantoren zijn weer open voor gebruik. We hebben voldoende beschermingsmaatregelen genomen om uw en onze veiligheid te garanderen. Graag tot snel & onze gezonde wensen voor u & uw naasten.

Goedkope ontslagen door tijdelijke werkloosheid?

De kranten stonden er vol van de afgelopen dagen. De vakbond beschuldigt schoenenwinkelketen Torfs ervan het stelsel van tijdelijke werkloosheid te misbruiken om “werknemers te ontslaan op kosten van de overheid”. Wat bedoelt de vakbond daarmee?

Een werkgever kan eenzijdig de arbeidsovereenkomst beëindigen door die op te zeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Zolang verricht de werknemer in principe prestaties en betaalt de werkgever daarvoor het gewone loon.

In geval van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, zoals nu ingevolge het coronavirus, wordt dergelijke opzegtermijn niet geschorst. Concreet betekent het dat de ontslagen werknemer tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid louter een uitkering ten laste van de overheid ontvangt (eventueel aangevuld met een vrijwillige of een door de sector opgelegde aanvulling door de werkgever). Enkel voor de opzegtermijn die resteert na de periode van tijdelijke werkloosheid zal de werkgever nog een loon of een verbrekingsvergoeding moeten betalen.

Let wel: een werkgever moet steeds de opzeg kunnen motiveren op basis van redenen die verband houden met de geschiktheid resp. het gedrag van de werknemer of de noodwendigheden inzake de werking van de onderneming.

Het systeem van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van het coronavirus is bedoeld om ontslagen om economische motieven te vermijden. De werkgever zal dus ingeval van een opzeg tijdens de tijdelijke werkloosheid moeten verantwoorden waarom hij niet wil afwachten welke de blijvende economische impact van de crisis zal zijn voor de onderneming. Indien de werkgever de reden van de opzeg niet voldoende kan motiveren, loopt hij het risico om een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag (van 3 tot 17 weken loon) te moeten betalen.

Werkgevers denken best dus toch twee keer na om op te zeggen tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid.

 

Wij trachten u zo goed en zo snel mogelijk te informeren. De inhoud van dit artikel is gebaseerd op de beschikbare informatie op het ogenblik van de publicatie ervan. De standpunten in onze publicaties kunnen wijzigen naar aanleiding van updates. Deze nieuwsbrief is bijgevolg louter informatief en creëert geen bindend of exhaustief advies. Uiteraard trachten wij onze teksten zo snel mogelijk aan te passen aan de wijzigende richtlijnen en regelgeving. Voor vragen of advisering kan u contact opnemen met ons kantoor.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
© Van Havermaet 2020