Overgangsperiode telewerk buitenland: RSZ verlengt, fiscus niet

30.11.2022

U kon eerder al lezen welke impact het ‘thuiswerken over de grens’ kan hebben op de sociale zekerheid en de fiscaliteit. Gelukkig voerde de overheid enkele toleranties in.

De Rijksdienst voor Sociale Zekerheid liet toe om bij de vaststelling van het toepasselijke sociale zekerheidsstelsel geen rekening te houden met periodes van telewerk op het Belgische grondgebied. De fiscus sloot op haar beurt akkoorden af met buurlanden Nederland, Frankrijk, Duitsland en Luxemburg om ook op fiscaal vlak geen rekening te houden met telewerkperiodes omwille van de coronacrisis.

Overgangsperiode

Hoewel deze maatregelen afliepen op 30 juni 2022, voorzag de sociale zekerheid alsnog in een overgangsperiode tot 31 december 2022 voor grensarbeiders die telewerken.

Deze overgangsperiode heeft tot gevolg dat het telewerk van grensarbeiders in hun woonland geen wijziging van het toepasselijke sociale zekerheidsstelsel met zich meebrengt. De overgangsperiode geldt enkel voor sociale zekerheid en niet voor de Limosa-melding die vanaf 1 juli 2022 opnieuw verplicht werd voor telewerkers die onder het toepassingsgebied van de meldingsplicht vallen.

Verlenging

De socialezekerheidsinstanties laten nu weten dat de overgangsperiode wordt verlengd tot 30 juni 2023. Deze extra periode van zes maanden laat aan de betrokken administraties, werkgevers en grensarbeiders zelf toe om zich te organiseren. Daarnaast geeft deze periode aan de sociale zekerheidsinstanties de mogelijkheid om de specifieke situatie van telewerk nader te evalueren en eventueel structurele maatregelen uit te werken. Het is voorlopig nog onduidelijk welke regeling vanaf 1 juli 2023 zal gelden.

Fiscus verlengt niet

Op fiscaal vlak kregen de dubbelbelastingverdragen wel opnieuw volledige uitwerking vanaf 1 juli 2022. De bijzondere akkoorden met onze buurlanden werden immers niet verlengd, noch werd voorzien in een overgangsperiode. Dit betekent dat het thuiswerk over de grens opnieuw een impact heeft op de fiscale situatie van de werknemer.

De dubbelbelastingverdragen huldigen het principe dat belasting verschuldigd is in het land waar de werknemer fysiek aanwezig is om zijn/haar werk uit te voeren. Werknemers die echter grensoverschrijdend werken, kunnen ook belastbaar zijn in een ander land. Men spreekt dan van een ‘salary split’. De effectieve aanwezigheid van de werknemer in een bepaald land zal bepalend zijn.

Nog vragen over de overgangsperiode voor telewerk in het buitenland?

Aarzel niet om ons te contacteren wanneer u meer informatie wenst over telewerk in het buitenland of om een correcte salary split op te zetten voor uw werknemers.

Gepubliceerd door Mieke Vanden Poel

Een andere vraag omtrent dit thema?

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
© Van Havermaet 2023

Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.

Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".

Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.