Buitenlandse arbeidskrachten inschakelen: wat na Borealis?
Het was enkele dagen geleden hot news. Een onderaannemer zou op de werf van Borealis tientallen buitenlandse arbeidskrachten ingeschakeld hebben onder erbarmelijke omstandigheden en tegen een minimale vergoeding. De media en de politiek spelen hier snel op in om aan te klagen dat dit zo niet verder kan. Aannemers moeten voor hun verantwoordelijkheid worden gesteld. Een strengere wetgeving en beleid zijn nodig.
Maar is dat wel zo? Natuurlijk moet de overheid mistoestanden aanpakken. Zonder kennis te hebben van alle concrete omstandigheden van voormelde zaak, is het niet meer dan logisch dat de publieke opinie met verontwaardiging op de situatie bij de betrokken onderaannemer reageert.
Het is echter niet juist als hier en daar wordt beweerd dat er een onvoldoende wettelijk kader zou zijn om illegale tewerkstelling van buitenlanders te bestrijden. Aannemers moeten hun werven voorafgaandelijk melden aan de RSZ. Zij moeten aangeven wie de onderaannemers en eventuele subonderaannemers zijn. Zij moeten dagelijks laten weten wie op een werf werkzaam zal zijn. Voor buitenlandse werknemers moeten zij vooraf een Limosa-melding doen. Aannemers kunnen aansprakelijk worden gesteld voor loonschulden en voor de sociale en fiscale schulden van de onderaannemers, enz.
Wie dit niet naleeft, wordt streng gestraft!
Gelukkig begeleiden wij al tientallen jaren vele aannemers en onderaannemers die wél op een correcte wijze buitenlandse arbeidskrachten inschakelen. Van Havermaet International helpt hen en hun buitenlandse onderaannemers met raad en daad om hun weg te vinden in het kluwen van wetgeving en voorschriften. Zo bent u in orde met alle juridische, sociale en fiscale voorschriften en kan u inschatten welke verantwoordelijkheid komt kijken bij de tewerkstelling van buitenlandse werknemers.
Contacteer ons voor advies en al uw vragen betreffende het inschakelen van buitenlandse arbeidskrachten.
Publicatiedatum: 29/07/2022
