Van Havermaet investeert fors in mentale gezondheid: alle medewerkers krijgen gratis toegang tot psychologen via Kurago Work
Van Havermaet start samen met Kurago Work het pilootproject Kurago Team Care. Alle maeten krijgen toegang tot een welzijnsplatform met onder meer zelftesten en online trainingen rond mentaal welzijn. Wie extra ondersteuning nodig heeft, kan daarnaast snel terecht bij een ervaren psycholoog. Met dit initiatief kiest Van Havermaet bewust voor snelle, kwalitatieve en preventieve ondersteuning rond mentaal welzijn. De lancering van het programma gaat bovendien gepaard met welzijnsopleidingen voor zowel leidinggevenden als medewerkers, zodat ook binnen de organisatie kennis en vaardigheden rond mentaal welzijn verder versterkt worden.
De insteek is helder: niet wachten tot signalen escaleren, maar tijdig ondersteunen. Eva Caubergs, HR Director bij Van Havermaet, benadrukt dat mentaal welzijn een essentieel onderdeel is van professioneel functioneren. Door dit aanbod structureel te voorzien, wil het bedrijf medewerkers de ruimte geven om uitdagingen vroeg aan te pakken, nog voor ze leiden tot uitval of langdurige klachten.
Dat is geen overbodige luxe. Volgens cijfers van het RIZIV en Sciensano stijgt het aantal langdurig zieken door psychische klachten jaar na jaar. Daarnaast toont onderzoek van de Wereldgezondheidsorganisatie aan dat elke euro die geïnvesteerd wordt in de behandeling van depressie en angststoornissen gemiddeld vier euro oplevert door hogere productiviteit en minder uitval. Vroegtijdige begeleiding maakt dus een aantoonbaar verschil, zowel menselijk als economisch.
Snelle toegang, echte begeleiding
Een belangrijk knelpunt in de geestelijke gezondheidszorg zijn de wachttijden, die in België vaak oplopen tot meerdere maanden. Met Kurago Team Care kunnen medewerkers snel starten met een traject. Dat verlaagt de drempel aanzienlijk.
In tegenstelling tot veel klassieke Employee Assistance Programma’s (EAP), die vooral werken met externe netwerken of sterk gericht zijn op digitale tools, kiest Kurago uniek voor begeleiding door een eigen team van psychologen. Dat betekent vaste kwaliteitscriteria, onderlinge afstemming, doorgedreven opleiding en een gedeelde therapeutische visie. Voor medewerkers zorgt dit voor continuïteit, vertrouwelijkheid en diepgaande begeleiding in plaats van een eenmalig contactmoment.
Elita Schildermans, partner bij Kurago Work, benadrukt dat vijf sessies voldoende ruimte bieden om patronen helder te krijgen en concrete handvatten aan te reiken. Thema’s zoals stress, perfectionisme, relationele spanningen of loopbaanvragen worden aangepakt met wetenschappelijk onderbouwde methodes zoals cognitieve gedragstherapie en Acceptance and Commitment Therapy.
Onderzoek laat zien dat wanneer medewerkers op tijd met een psycholoog kunnen spreken, hun mentale gezondheid verbetert en ze beter blijven functioneren op het werk. Met andere woorden: vroeg ondersteunen werkt beter dan wachten tot problemen ernstig worden.
Limburgse samenwerking met ambitie
Voor Kurago betekent dit pilootproject een belangrijke stap in de uitbouw van Kurago Team Care binnen bedrijven. Glenn Baeten, CEO van de Kurago Groep, ziet een duidelijke verschuiving bij organisaties die mentale gezondheid niet langer als randthema behandelen, maar als strategische pijler. Steeds meer bedrijven nemen daarin zelf het initiatief en wachten niet langer op overheidsmaatregelen of bijkomende publieke budgetten. Ze kiezen ervoor om vandaag al verantwoordelijkheid op te nemen voor het welzijn van hun medewerkers.
Met dit initiatief positioneert Van Havermaet zich als werkgever die verantwoordelijkheid neemt voor het welzijn van zijn mensen. Tegelijk zet Kurago een nieuwe standaard neer voor hoe bedrijven kwalitatieve, toegankelijke en wetenschappelijk onderbouwde mentale ondersteuning kunnen organiseren.
De ambitie is duidelijk: een werkomgeving creëren waarin mensen zich veilig voelen om tijdig hulp te vragen, zich mentaal sterk kunnen ontwikkelen en met vertrouwen hun werk kunnen blijven doen.
