Talent van buiten de EU in België tewerkstellen: hoe werkt dat en wat kost dat?

Ondernemingen kampen steeds meer met een tekort aan arbeidskrachten, voornamelijk in profielen waar nichekennis is vereist.

Om openstaande posities in te vullen, moeten bedrijven vaak creatief zijn en talent zoeken over de Europese grenzen heen. Dat is evenwel niet zo eenvoudig.

Europeanen zijn al jaren verwend door het vrije verkeer van werknemers en diensten, maar voor personen gevestigd buiten de Europese Unie is de Europese arbeidsmarkt in principe op slot. Daarnaast raken veel ondernemingen niet wegwijs in de complexe regelgeving van onder andere single permits en beroepskaarten en hun vele (recente) wijzigingen.

Wanneer de buitenlandse profielen dan eindelijk toegang hebben tot de Europese arbeidsmarkt, is de grote vraag welke (loon)kosten de onderneming mag verwachten.

Van Havermaet begeleidt bedrijven al tientallen jaren bij het vinden van de juiste toegangspoorten tot de Europese arbeidsmarkt, de daaruit voortvloeiende administratieve verplichtingen én het optimaliseren van het bijhorende (loon)kostenplaatje.

Op 24 mei 2022 delen wij graag onze kennis en ervaring tijdens een infosessie. Komen zeker aan bod:

• Wanneer kunnen werknemers en/of zelfstandigen in België werken?
• Hoe lang duurt het om een toelating tot de Belgische arbeidsmarkt te krijgen? En welke formaliteiten zijn van toepassing?
• Zijn bepaalde categorieën vrijgesteld van de toelating tot de Belgische arbeidsmarkt?
• Zijn er specifieke clausules die u in de overeenkomsten moet opnemen?
• Is de loonkost anders voor een werknemer die aangeworven wordt van buiten de EER?
• Is het nieuwe expatstatuut nog steeds interessant? Kan dit ook voor zelfstandigen?
• Kan er ook sprake zijn van een salary-split situatie?
• …

Tijdens deze gratis infosessie zullen onze experten “Global Mobility” aanwezig zijn. Elke deelnemer zal uitgebreid de kans krijgen zijn vragen te stellen.

Inschrijven kan tot uiterlijk 20 mei 2022