De compensatiepremie: dien nu uw aanvraag in!
In onze eerdere artikelen “Kwam u niet in aanmerking voor de corona hinderpremie? Misschien kan u wel de compensatiepremie aanvragen!” en “Wie heeft recht op de compensatiepremie? Een verduidelijking.” hebben we u al op de hoogte gebracht van de compensatiepremie, alsook van de voorwaarden voor de aanvraag ervan.
Vandaag heeft VLAIO de aanvraagapplicatie geactiveerd zodat u uw aanvraag kan indienen. Bovendien krijgen wij meer duidelijkheid over de twee basisvoorwaarden voor het indienen van de aanvraag. Uiteraard geven wij u die informatie graag mee.
Omzetdaling
Zoals reeds eerder gemeld zal u in principe een omzetdaling van 60% moeten aantonen die het gevolg is van de coronavirusmaatregelen.
Die omzetdaling moet zich hebben voorgedaan in de periode van 14 maart 2020 tot 30 april 2020. U moet dus vergelijken met dezelfde periode in 2019 (referentieperiode).
De referentieperiode mag in enkele uitzonderlijke omstandigheden vervangen worden door een andere referentieperiode (bijv. indien u toen arbeidsongeschikt was). Daarnaast verduidelijkt men uitdrukkelijk dat de omzetdaling het gevolg moet zijn van verminderde prestaties door de opgelegde exploitatiebeperkingen en dus niet door uitgestelde facturatie.
De omzetdaling wordt aangetoond op basis van dagontvangsten, geleverde prestaties of tijdsregistratie.
De enige uitzondering erop is de zelfstandige in bijberoep die verplicht moest sluiten omwille van de maatregelen. Hij hoeft de omzetdaling niet te bewijzen als hij in 2019 een beroepsinkomen had tussen 6.996,89 EUR en 13.993,78 EUR en minder dan 80% als loontrekkende tewerkgesteld is.
Exploitatiebeperkingen ingevolge de coronavirusmaatregelen
Om de premie te ontvangen zal u moeten aantonen dat de omzetdaling een direct of indirect gevolg is van de maatregelen die genomen werden door de Nationale Veiligheidsraad. Bij het indienen zal de aanvrager dat zelf moeten motiveren. Daarbij geeft u aan:
- over welke coronavirusmaatregel het gaat;
- hoe die de normale uitoefening van het beroep onmogelijk maakt.
Uiteraard kan u bij Van Havermaet terecht indien u daar verdere vragen over zou hebben!
Wij trachten u zo goed en zo snel mogelijk te informeren. De inhoud van dit artikel is gebaseerd op de beschikbare informatie op het ogenblik van de publicatie ervan. De standpunten in onze publicaties kunnen wijzigen naar aanleiding van updates. Deze nieuwsbrief is bijgevolg louter informatief en creëert geen bindend of exhaustief advies. Uiteraard trachten wij onze teksten zo snel mogelijk aan te passen aan de wijzigende richtlijnen en regelgeving. Voor vragen of advisering kan u contact opnemen met ons kantoor.