Loonindexering en stijgende inflatie: impact op loonkost
Door de hoge energieprijzen is het mechanisme van de loonindexering in werking getreden. Elke werkgever is verplicht om dergelijke indexaties door te voeren, hetgeen heel wat bijkomende kosten met zich kan meebrengen.
U kan als werkgever bij de budgettering van conventionele loonsverhogingen (lees: loonsverhogingen op bedrijfsniveau voor individuele werknemers) rekening proberen houden met toekomstige indexaties.
In de privésector wordt de loonindexering sectoraal geregeld in cao’s en bestaan er over het algemeen twee grote systemen:
Er zijn de sectoren waarin de lonen op een vast tijdstip in het jaar worden geïndexeerd met een op voorhand onbekend percentage en er zijn de sectoren waarin de lonen worden geïndexeerd met een vast percentage (doorgaans 2%) op een veranderlijk tijdstip.
Voor enkele van de sectoren die op een vast tijdstip indexeren, zijn de prognoses de volgende:
- In de Metaalsector (PC 111 en 209) wordt er geïndexeerd op 01/07/2022. Men verwacht een indexatie van 6,57%;
- In de Bouwsector (PC 124) worden de lonen driemaandelijks geïndexeerd. Op 01/04/2022 stijgen de lonen met net geen 3%;
- In het Aanvullend Paritair Comité voor de Bedienden (PC 200) werden de lonen op 01/01/2022 met 3,58% geïndexeerd. Voor 2023 verwacht men een indexatie met 4,90%.
Een gewaarschuwd werkgever is er alleszins twee waard …
In deze tijden van prijsstijgingen is het allicht geen overbodige luxe om uw volledige loonbeleid eens onder de loep te nemen. Uiteraard kan Van Havermaet u hierbij helpen! Contacteer ons voor al uw vragen.
