mensen

Voor veel ouders is de combinatie van (tele)werk en de opvang van hun kinderen niet evident. Reeds enkele weken geleden kondigde minister van werk Muylle dan ook de maatregel van het corona-ouderschapsverlof aan om hen te ondersteunen.

Door de coronapandemie zijn er heel wat werknemers aangewezen op telewerken. Maar wat met die werknemers die normaliter grensoverschrijdend tewerk gesteld worden? Welke impact heeft dat telewerken op hun fiscale en sociale zekerheidspositie?

Op 23 april werd er een protocolakkoord bereikt voor de heropstart in de bouw vanaf 4 mei. Het Ministerieel Besluit kwam er op 30 april en geldt voorlopig voor de periode van 4 tot en met 10 mei.

Wanneer u een werknemer ontslaat met een opzegtermijn, moet hij tijdens die opzegtermijn verder prestaties leveren. Het loon wordt verder betaald. Maar wat ingeval de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst door tijdelijke werkloosheid?

Het zal u niet verbazen dat de vraag om na Covid-19 te blijven telewerken groot is. Maar hoe voert uw onderneming dat telewerken dan best in? Wij bieden u een paar belangrijke stappen aan.

De bijkomende sociale maatregelen gelden voornamelijk voor ondernemingen die behoren tot de “kritieke” en “vitale” sectoren. Het bijzondere-machtenbesluit schept duidelijkheid over welke sectoren daarmee bedoeld worden. 

De kranten stonden er vol van de afgelopen dagen. De vakbond beschuldigt schoenenwinkelketen Torfs ervan het stelsel van tijdelijke werkloosheid te misbruiken om “werknemers te ontslaan op kosten van de overheid”. Wat bedoelt de vakbond daarmee?