mensen

Sinds 1 maart 2020 geldt er een meldingsplicht bij detachering naar Nederland. Werkgevers uit de Europese Economische Ruimte of Zwitserland zijn verplicht om hun komst en die van hun werknemers voorafgaand te melden.

Op 15 juli 2020 werden de teksten van het zgn. Mobiliteitspakket in tweede lezing door het Europese Parlement aanvaard, de publicatie vond plaats op 31 juli 2020.

In de nasleep van de coronacrisis zijn er nog steeds heel wat werknemers aangewezen op telewerk. De eerdere maatregel van de Belgische overheid inzake grensoverschrijdende tewerkstellingen werd nu verlengd tot 31 december 2020.

Tot 31/08/2020 kon elke werkgever beroep doen op de corona werkloosheid. Voor de periode tussen 1/09 en 31/122020 kunnen enkel zwaar getroffen werkgevers of werkgevers uit de zwaar getroffen sectoren nog gebruik maken van die corona werkloosheid.

Het Coronavirus is jammer genoeg nog steeds niet weg te denken uit onze dagdagelijkse realiteit. De Veiligheidsraad zet in deze fase vooral in op mondmaskers en contact tracing om de verspreiding van het virus in te dijken.

Door de coronacrisis worden een groot aantal jobs bedreigd. Ontslagen kunnen mogelijks vermeden worden door de arbeidsduur tijdelijk te verminderen.

Voor veel ouders is de combinatie van (tele)werk en de opvang van hun kinderen niet evident. Reeds enkele weken geleden kondigde minister van werk Muylle dan ook de maatregel van het corona-ouderschapsverlof aan om hen te ondersteunen.

Door de coronapandemie zijn er heel wat werknemers aangewezen op telewerken. Maar wat met die werknemers die normaliter grensoverschrijdend tewerk gesteld worden? Welke impact heeft dat telewerken op hun fiscale en sociale zekerheidspositie?