Beste klant of relatie, we raden zoveel als mogelijk aan om digitaal te werken, maar indien nodig: onze kantoren blijven open voor gebruik. We hebben voldoende beschermingsmaatregelen genomen om uw en onze veiligheid te garanderen. Graag tot snel & onze gezonde wensen voor u & uw naasten.

CV’s en het nieuwe WVV: welke acties dient u te ondernemen?

U hoort het wellicht niet voor het eerst: sinds 1 mei 2019 is het nieuwe Wetboek van vennootschappen en verenigingen in werking getreden. Wat u misschien nog niet weet, is dat dit nieuwe wetboek ook verplichte wijzigingen oplegt aan uw CV(BA). CV’s en het nieuwe WVV: wat moet er gebeuren voor uw vennootschap?

Eigenlijke CV vs. oneigenlijke CV

Vooreerst wordt het gebruik van de nieuwe coöperatieve vennootschap (‘CV’) sterk aan banden gelegd. Het nieuwe wetboek maakt hiervoor een onderscheid tussen de eigenlijke coöperatieve vennootschap en de oneigenlijke coöperatieve vennootschap. Enkel vennootschappen met als voorwerp het ontwikkelen van commerciële of sociale activiteiten van haar aandeelhouders (het effectief coöperatief gedachtegoed) voldoen nog aan de definitie van een eigenlijke coöperatieve vennootschap, en mogen deze rechtsvorm blijven hanteren.

 

Statutenwijziging oneigenlijke CV

Sommige CV(BA)’s die in het verleden werden opgericht zonder coöperatief gedachtegoed bv. door vrijeberoepers (advocaten, artsen, revisoren etc.), vallen niet langer onder de nieuwe strikte definitie van een coöperatieve vennootschap. Deze oneigenlijke CV(BA)’s dienen aldus omgevormd te worden naar een rechtsvorm die beter aansluit bij de vennootschap, zoals bv. de rechtsvorm van een besloten vennootschap (waarvoor een vereenvoudigde omzettingsprocedure wettelijk voorzien werd).

 

Statutenwijziging eigenlijke CV

Indien uw CV(BA) wel voldoet aan het coöperatief gedachtegoed, dan dringt ook in dit geval een statutenwijziging zich op. De statuten van uw CV(BA) dienen namelijk verplicht aangepast te worden aan het nieuwe wetboek. Ook in dit geval dient u dus langs de notaris te passeren.

 

Deadline

De deadline voor bovenstaande verplichte wijzigingen, zowel voor de eigenlijke CV(BA) als de oneigenlijke CV(BA), ligt op 31/12/2023. In tussentijd blijft een oneigenlijke CV(BA) onderworpen aan de regels van het oude wetboek van vennootschappen, maar zijn de dwingende regels voor de besloten vennootschap uit het nieuwe wetboek van vennootschappen wel van toepassing, wat het uiteraard nodeloos complex maakt.

Wij adviseren dan ook om dit niet te laten liggen tot december 2023, maar om nu al actie te ondernemen zodat de voorspelde drukte bij de notaris vermeden kan worden. Heeft u hierover nog vragen of wenst u de daad bij het woord te voegen, dan kan u uiteraard steeds bij ons terecht als uw vertrouwde rechterhand!

Gepubliceerd door Stefanie Nijs

Een andere vraag omtrent dit thema?

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
© Van Havermaet 2021

Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.

Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".

Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.