Beste klant of relatie, onze kantoren zijn weer open voor gebruik. We hebben voldoende beschermingsmaatregelen genomen om uw en onze veiligheid te garanderen. Graag tot snel & onze gezonde wensen voor u & uw naasten.

ALTERNATIEF EN FLEXIBEL VERLONEN

Door de voortdurend veranderende arbeidsmarkt is flexibele verloning voor bedrijven een must om talent aan te trekken en te behouden. Daarnaast zorgen ook
de hoge loonkosten in België ervoor dat flexibele verloning en loonoptimalisatie aan populariteit winnen. Ontdek een resem aan mogelijkheden om uw werknemers zowel vanuit sociaal- als fiscaalrechtelijk oogpunt gepast te verlonen!

 

FLEXIBILITEIT EN PERSONALISERING VIA EEN CAFETARIAPLAN OP MAAT

De tijd van de ‘one-size-fits-all’ oplossingen is voorgoed voorbij!
De behoeften en verwachtingen van werknemers variëren naargelang
hun profiel, leeftijd of levensfase waarin ze zich bevinden.
Elke werknemer is anders! Dus waarom niet kiezen voor een cafetariaplan op maat? Zo kan elke werknemer zijn loon afstemmen op zijn privé- en professionele situatie!

KIEZEN VOOR EXTRA CASH VIA BESTAANDE BONUSSYSTEMEN

Wat als u (bepaalde) werknemers iets extra wil geven? Welk bonussysteem is voor uw situatie het meest geschikt?

Hoe het juiste bonussyteem kiezen? Combinatie van bonussystemen? Waarop letten bij de invoering ervan? Vraag het aan uw rechterhand!

 

OP ZOEK NAAR ANDERE OPTIES VAN ALTERNATIEF EN FLEXIBEL VERLONEN?

Bekijk nu nog meer keuzes*, zowel voor individuele werknemers in uw onderneming als op groepsniveau.

  • Mobiliteitsbudget (1)
  • Bedrijfsfiets / bedrijfswagen (1)
  • IT materiaal (1)
  • Kosten eigen aan de werkgever (1)
  • Terugbetaling individueel pensioensparen (1)
  • Innovatiepremie (1)
  • Auteursrechten (1)
  • Groepsverzekering (meer)
  • Maaltijdcheques (meer)
  • Ecocheques (meer)
  • Extra legale kinderbijslag (meer)
  • Sport- & cultuurcheques (meer)
  • Hospitalisatieverzekering (meer)
  • Geschenken (meer)
  • Extra tussenkomst woon- & werkverkeer (meer)

 

(1) = mogelijk om aan één werknemer individueel toe te kennen, of ook mogelijk om collectief toe te kennen
(meer) = collectief voor alle werknemers of groepen van werknemers
*Niet limitatief

Gepubliceerd door Mieke Vanden Poel

Een andere vraag omtrent dit thema?

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
© Van Havermaet 2020