Beste klant of relatie, we raden zoveel als mogelijk aan om digitaal te werken, maar indien nodig: onze kantoren blijven open voor gebruik. We hebben voldoende beschermingsmaatregelen genomen om uw en onze veiligheid te garanderen. Graag tot snel & onze gezonde wensen voor u & uw naasten.

Alternatief en flexibel verlonen: een must om talent in huis te houden

Door de voortdurend veranderende arbeidsmarkt is flexibel verlonen een must voor bedrijven om talent aan te trekken en te behouden. Daarnaast zorgen ook de hoge loonkosten in België ervoor dat flexibele verloning en loonoptimalisatie aan populariteit winnen. Ontdek een resem aan mogelijkheden om uw werknemers zowel vanuit sociaal- als fiscaalrechtelijk oogpunt gepast te verlonen!

Flexibel verlonen en personalisering via een cafetariaplan op maat

De tijd van de ‘one-size-fits-all’ oplossingen is voorgoed voorbij! De behoeften en verwachtingen van werknemers variëren naargelang hun profiel, leeftijd of levensfase waarin ze zich bevinden. Elke werknemer is anders! Dus waarom niet kiezen voor een cafetariaplan op maat? Zo kan elke werknemer zijn loon afstemmen op zijn privé- en professionele situatie!

flexibel verlonen

Kiezen voor extra cash via bestaande bonussystemen

Wat als u (bepaalde) werknemers iets extra wil geven? Welk bonussysteem is voor uw situatie het meest geschikt?

flexibel verlonen

Hoe het juiste bonussyteem kiezen? Combinatie van bonussystemen? Waarop letten bij de invoering ervan? Vraag het aan uw rechterhand!

Op zoek naar andere opties voor alternatief en flexibel verlonen?

Bekijk nu nog meer keuzes*, zowel voor individuele werknemers in uw onderneming als op groepsniveau.

  • Mobiliteitsbudget (1)
  • Bedrijfsfiets / bedrijfswagen (1)
  • IT materiaal (1)
  • Kosten eigen aan de werkgever (1)
  • Terugbetaling individueel pensioensparen (1)
  • Innovatiepremie (1)
  • Auteursrechten (1)
  • Groepsverzekering (meer)
  • Maaltijdcheques (meer)
  • Ecocheques (meer)
  • Extra legale kinderbijslag (meer)
  • Sport- & cultuurcheques (meer)
  • Hospitalisatieverzekering (meer)
  • Geschenken (meer)
  • Extra tussenkomst woon- & werkverkeer (meer)

(1) = mogelijk om aan één werknemer individueel toe te kennen, of ook mogelijk om collectief toe te kennen
(meer) = collectief voor alle werknemers of groepen van werknemers
*Niet limitatief

Wenst u meer te weten te komen over flexibel verlonen en de implementatie ervan op uw werkvloer? Wij adviseren en begeleiden u richting de geschikte oplossingen voor u en uw medewerkers. Neem contact op met onze adviseurs.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
© Van Havermaet 2021

Wij maken gebruik van cookies of gelijkaardige technologieën (bv. pixels of sociale media plug-ins) om o.a. uw gebruikservaring op onze website zo optimaal mogelijk te maken. Daarnaast wensen wij analyserende en marketing cookies te gebruiken om uw websitebezoek persoonlijker te maken, gerichte advertenties naar u te verzenden en om ons meer inzicht te geven in uw gebruik van onze website.

Gaat u ermee akkoord dat we cookies gebruiken voor een optimale websitebeleving, opdat wij onze website kunnen verbeteren en om u te kunnen verrassen met advertenties? Bevestig dan met "OK".

Wenst u daarentegen specifieke voorkeuren in te stellen voor verschillende soorten cookies? Dat kan via onze cookie policy. Wenst u meer uitleg over ons gebruik van cookies of hoe u cookies kan verwijderen? Lees dan onze cookie policy.