Laten we er geen doekjes om winden. De Coronacrisis heeft een grote impact op de economische gezondheid van Belgische ondernemingen. In bepaalde ondernemingen zullen zich ontslagen opdringen.
Vanuit een brede aanpak, met focus op de sociaal-juridische aspecten, begeleiden wij u bij het volledige traject. We wijzen u niet alleen over uw juridische verplichtingen als werkgever, maar zorgen bovendien voor gedetailleerde ontslagberekeningen en stellen de nodige documenten op.
Door de opgelegde overheidsmaatregelen inzake corona werd telewerken het “nieuwe normaal” in heel wat ondernemingen. Zowel werkgevers als werknemers hebben de positieve gevolgen kunnen ondervinden van het telewerken. Het zal dan ook niet verbazen dat, nu de overheidsmaatregelen zijn afgezwakt, de vraag naar het blijvend telewerken groot is.
Weet wel dat bij het telewerken enkele belangrijke vormvereisten komen kijken. Werd er binnen uw onderneming al een duidelijke telewerkpolicy opgesteld? En wist u al dat er voor iedere telewerker een verplichte toevoeging aan de arbeidsovereenkomst moet komen?
U kan op ons rekenen voor de vereiste documenten. Zo nodig bespreken we ook even welke fiscaalvriendelijke vergoedingen u aan uw thuiswerkende medewerkers kan toekennen.
Heeft u werknemers die grensoverschrijdend aan de slag zijn? Is hun arbeidspatroon of hun gebruikelijke werkplaats veranderd sinds de Coronacrisis? Weet u welke impact deze veranderde werksituatie heeft op hun (para)fiscale situatie?
Wij loodsen u doorheen de complexe spelregels van de sociale zekerheid en de fiscaliteit.
De kans is groot dat uw onderneming nog niet op volle kracht draait tijdens de eerste fasen van de heropstart. Misschien is dat zelfs nog niet mogelijk omwille van de regels van “social distancing”.
Een wijziging van de uurroosters van uw medewerkers zou een eerste stap in de goede richting kunnen zijn. Laten we even kijken hoe we dat best aanpakken!
Skivakanties of zonvakanties zaten er niet in door de “lockdown” en de gesloten grenzen. Veel werknemers hebben dan ook nog een pak vakantiedagen in hun zak.
Misschien vreest u dat u uw bedrijf niet draaiende zal kunnen houden wanneer uw medewerkers tegelijkertijd met verlof willen gaan. Al eens aan loopbaansparen gedacht?
